男性出生年份在1963年及以前（即年满60周岁）的，在一般情况下会被认定为超龄工人。具体分析如下：

一. 超龄工人的认定标准

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的。

由此，我们可以明确，男性工人年满六十周岁即达到退休年龄，若此后仍继续工作，则一般会被视为超龄工人。以当前年份2023年为例，1963年及以前出生的男性在2023年即已年满60周岁，因此会被认定为超龄工人。

二. 特殊情况说明

虽然上述规定明确了超龄工人的基本认定标准，但在实际操作中，也可能存在某些特殊情况，如特殊工种、因病或非因工致残等，这些情况下可能会有不同的退休年龄规定。然而，这些情况并非普遍现象，且通常会有具体的法律法规或政策文件作为依据。

我建议，在具体判断某位男性工人是否属于超龄工人时，除了考虑其基本年龄因素外，还应结合其工作性质、健康状况以及相关法律法规或政策文件进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。