关于“工人多少岁属于超龄”这个问题，其实并没有一个统一的年龄界限，而是需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。

核心结论：

一般来说，在我国，男性达到60周岁、女性达到50周岁（女干部55周岁）即被视为达到法定退休年龄，也就是通常所说的“超龄”。但这并不意味着超龄人员就不能再工作，只是他们与用人单位之间的劳动关系会发生变化，通常转为劳务关系。

详细分析：

1. 法定退休年龄：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，我国劳动者的法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁（女干部55周岁）。超过这一年龄的人员，在劳动法律上通常被视为超龄人员。

2. 劳动合同终止：

   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，之后若继续工作，则通常按照劳务关系处理。

3. 超龄人员的就业规定：

   • 超龄人员可以选择继续工作，但与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。他们在工作中受伤时，由于与用人单位之间不存在劳动关系，因此无法享受工伤保险待遇。不过，一些地方通过政策创新，如允许超龄人员单险种参加工伤保险等，来保障他们的职业伤害权益。

4. 特殊情况：

   • 值得注意的是，虽然一般情况下以法定退休年龄作为判断超龄的标准，但在某些特殊情况下，如高级专家、技术人员等，可能因为工作需要而延迟退休，这时就需要根据具体的政策规定和实际情况来判断是否属于超龄。

综上所述，工人多少岁属于超龄，主要依据的是法定退休年龄的规定。一般来说，男性60周岁、女性50周岁（女干部55周岁）即被视为超龄。但具体情况还需根据当地的政策规定和实际情况来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。