在我国劳动法体系中，关于“超龄”的定义主要依据的是劳动者达到法定退休年龄这一标准。具体来说：

1. 法定退休年龄：

   • 根据现行规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般为50周岁或55周岁（具体取决于工作岗位和性质）。当劳动者达到这些年龄时，即被视为“超龄”劳动者。

2. 超龄劳动者的法律地位：

   • 一旦劳动者达到法定退休年龄，他们通常不再被视为劳动法意义上的“劳动者”，而是转为享受养老保险等社会保障待遇的退休人员。这意味着，他们与用人单位之间的关系不再受劳动法的调整，而是可能转化为劳务关系或其他民事关系。

3. 特殊情况下的超龄劳动者：

   • 尽管达到法定退休年龄通常意味着劳动者“超龄”，但在某些特殊情况下，如劳动者虽然达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动的，他们可能仍被视为劳动法意义上的“劳动者”，并受劳动法的保护。

4. 法律后果与建议：

   • 对于用人单位而言，与超龄劳动者建立关系时，应明确双方的法律地位和权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。例如，可以签订劳务合同而非劳动合同，以明确双方的关系性质。
   • 对于超龄劳动者而言，他们应了解自己的法律地位和权益，并在必要时寻求法律帮助。如果他们在工作中受到不公正待遇或发生工伤等事故，他们仍然有权依法维护自己的权益。

举例说明：

• 假设一位男职工在60周岁时达到法定退休年龄，但他选择继续为原单位工作。此时，他应与单位签订劳务合同，明确双方的权利义务。如果他在工作中受伤，虽然不再适用工伤保险条例，但他仍可能根据民法等相关法律规定获得相应的赔偿。

总结与建议：

• 劳动者达到法定退休年龄即被视为“超龄”，此时他们与用人单位的关系可能发生变化。
• 用人单位和超龄劳动者都应了解相关法律规定，明确双方的法律地位和权利义务。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。