关于“超龄劳动者基本权益保障暂行规定”中超龄的具体年龄界定，目前并没有一个全国统一、明确的“超龄”年龄标准，而是根据不同行业、工种以及地方性规定有所差异。以下是从不同角度的详细分析：

1. 全国性规定层面：

   • 在全国性的法律法规中，并没有直接规定一个统一的“超龄”年龄界限来界定超龄劳动者。超龄劳动者的认定，往往需要结合具体的行业特点、工作性质以及地方性规定来综合判断。

2. 地方性规定层面：

   • 不同地区可能会根据当地的实际情况，制定关于超龄劳动者的具体规定。例如，有些地区可能将男性60周岁、女性55周岁（或50周岁，视工种而定）作为超龄劳动者的年龄界限。但这些规定并非全国统一，而是因地而异。
   • 举例：假设某地区规定，男性劳动者年满60周岁、女性劳动者年满55周岁（从事管理、技术岗位的女性劳动者年满50周岁）的，视为超龄劳动者。这一规定就明确了该地区超龄劳动者的年龄标准。

3. 行业特殊性层面：

   • 在某些特殊行业或工种中，由于工作性质、劳动强度等因素，可能会对劳动者的年龄有更为严格的要求。例如，高空作业、井下作业等危险工种，可能会规定较低的年龄界限来界定超龄劳动者。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在招聘和使用劳动者时，应仔细了解并遵守当地关于超龄劳动者的具体规定，避免因年龄问题而引发劳动纠纷。
   • 对于劳动者而言，如果自己属于或可能属于超龄劳动者的范畴，应主动了解并维护自己的合法权益，如要求用人单位签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
   • 若遇到具体问题：如用人单位以年龄为由拒绝签订劳动合同、拖欠工资或福利等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：由于“超龄”的具体年龄标准因地区、行业而异，因此无法给出一个全国统一的答案。建议您在遇到具体问题时，结合当地的法律法规和地方性规定进行判断。同时，如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。