关于“超龄劳动者基本权益保障暂行规定”中“超龄”的含义，目前并没有一个全国统一的、专门针对“超龄劳动者基本权益保障暂行规定”的法规来明确界定“超龄”的具体年龄标准。不过，我们可以从一般法律实践和相关规定中，对“超龄”的含义进行理解和分析：

1. “超龄”通常指的是超过法定退休年龄：

   • 在我国，法定退休年龄一般根据性别和工种有所不同，男性通常为60周岁，女性工人通常为50周岁，女性干部通常为55周岁。当劳动者达到或超过这些年龄时，即被视为“超龄”。
   • 需要注意的是，随着人口老龄化和就业形势的变化，一些地区或行业可能对法定退休年龄有所调整，或者存在提前退休、延迟退休等特殊情况。因此，在具体判断“超龄”时，需要参考当地的法律法规和政策规定。

2. “超龄”在劳动法律关系中的影响：

   • 一旦劳动者被认定为“超龄”，其与用人单位之间的劳动法律关系可能会发生变化。例如，一些地区可能规定超龄劳动者不再适用劳动合同法的相关规定，而是适用劳务合同或其他类型的合同关系。
   • 超龄劳动者的工资福利、社会保险等权益也可能受到不同影响。一些地区可能规定超龄劳动者不再享受某些社会保险待遇，或者其工资标准、福利待遇等有所降低。

3. “超龄”劳动者的权益保障：

   • 尽管“超龄”劳动者在劳动法律关系中可能面临一些特殊情况，但他们仍然享有基本的劳动权益保障。例如，他们有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 如果“超龄”劳动者在工作中受到伤害或发生工伤事故，他们也有权依法享受工伤保险待遇。不过，具体待遇标准可能因地区和政策而异。

4. 针对“超龄”劳动者的特殊规定：

   • 一些地区或行业可能针对“超龄”劳动者制定了特殊的规定或政策，以保障他们的权益。例如，某些地区可能允许超龄劳动者继续参加社会保险，或者提供一定的经济补贴等。
   • 因此，在判断“超龄”劳动者的权益时，需要综合考虑当地的法律法规、政策规定以及实际情况。

建议：

• 对于“超龄”劳动者的具体权益保障问题，建议咨询当地劳动保障部门或相关法律机构，以获取更准确、更具体的信息。
• 如果“超龄”劳动者在工作中遇到权益受损的情况，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。