关于“超龄劳动者基本权益保障暂行规定”中超龄劳动者的年龄界定，目前并没有一个全国统一、明确的“超龄劳动者基本权益保障暂行规定”文件直接规定超龄的具体年龄标准。不过，我可以从相关法律法规和实践中，为你分析超龄劳动者年龄的一般认定情况：
退休年龄作为参考：
- 在多数情况下，超龄劳动者指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员。根据我国现行规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据工作性质不同，可能是50周岁或55周岁。
- 达到退休年龄后，劳动者原则上应退出劳动岗位，享受养老保险待遇。但现实中，许多超龄劳动者仍继续工作，他们的权益保障就成为一个重要问题。
地方性规定或政策：
- 由于国家层面没有统一规定，一些地方可能会出台自己的政策或规定，对超龄劳动者的年龄进行界定，并规定相应的权益保障措施。
- 这些地方性规定可能因地区而异，有的可能设定一个具体的年龄界限（如65周岁），有的则可能根据劳动者的身体状况、工作性质等因素进行综合判断。
实践中的认定：
- 在实践中，超龄劳动者的认定往往还取决于用人单位与劳动者之间的约定，以及劳动行政部门或司法机关的判断。
- 如果用人单位与超龄劳动者签订了劳动合同，并约定了工作内容、工资待遇等条款，那么这份合同就成为认定双方劳动关系的重要依据。
- 同时，劳动行政部门或司法机关在处理相关纠纷时，也会根据具体情况，如劳动者的实际工作能力、用人单位的用工需求等，来综合判断是否应将劳动者认定为超龄劳动者。
建议：
- 如果你或你身边的人涉及超龄劳动者权益保障问题，建议首先查阅当地的相关政策或规定，了解具体的年龄界定和权益保障措施。
- 如果与用人单位发生纠纷，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，必要时也可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。
如有更多关于超龄劳动者权益保障或其他劳动工伤领域的问题，欢迎直接向我咨询。