关于超龄劳动者基本权益保障暂行规定中的年龄上限问题，目前并没有一个全国统一的、专门针对“超龄劳动者基本权益保障”的暂行规定来明确年龄上限。不过，我们可以从相关法律法规和实践中，对这一问题进行一定的分析和解读。
法律法规层面：
- 在劳动法领域，对于劳动者的年龄限制，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。一般来说，劳动法规定的劳动者年龄下限是16周岁，而对于上限，并没有一个明确的、全国统一的规定。
- 在某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，可能会有基于退休年龄的考虑而设定的年龄上限，但这并不适用于所有劳动者，也不构成对超龄劳动者基本权益保障的普遍规定。
实践层面：
- 在实践中，超龄劳动者通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍愿意继续工作的人员。对于这部分人员，他们的劳动关系、社会保险等权益保障问题，往往需要根据地方性法规、政策或具体合同来约定。
- 不同地区、不同行业对于超龄劳动者的态度和管理方式可能存在差异。有些地方或行业可能更倾向于保护超龄劳动者的权益，为他们提供一定的工作机会和保障；而有些地方或行业则可能由于各种原因（如安全考虑、工作效率等）对超龄劳动者设置一定的限制。
建议与思考：
- 对于超龄劳动者而言，他们应该了解并关注自己所在地区、行业对于超龄劳动者的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果超龄劳动者在就业过程中遇到权益受损的情况，他们可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 同时，我也建议相关部门能够尽快出台更加明确、统一的超龄劳动者基本权益保障规定，以更好地保障这部分人员的合法权益，促进社会的和谐稳定。
总结来说，目前并没有一个全国统一的、专门针对“超龄劳动者基本权益保障”的暂行规定来明确年龄上限。超龄劳动者的权益保障问题需要根据地方性法规、政策或具体合同来约定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。