针对您提出的“超龄劳动者基本保障暂行规定”这一问题，虽然目前并没有一个全国统一的、专门针对超龄劳动者的“基本保障暂行规定”文件，但政府已经从多个方面出台了一系列政策，旨在全面保障超龄劳动者的合法权益。以下是对这些政策的详细解读：

一、禁止“一刀切”清退超龄劳动者

政府明确强调，严禁以年龄为由对超龄劳动者进行“一刀切”的清退。这一政策充分考虑了超龄劳动者的实际就业需求和生存状况，要求各地在制定和执行相关政策时，必须兼顾他们的特殊情况，确保他们享有平等的就业机会。

二、强化就业扶持与技能培训

1. 就业扶持：政府通过提供税收优惠、贷款支持等政策措施，积极鼓励企业吸纳超龄劳动者就业。同时，引导企业转变用工观念，将超龄劳动者纳入正常的用工计划之中，为他们提供更多的就业岗位。

2. 技能培训：为了提升超龄劳动者的就业竞争力，各地政府和相关机构积极开展实用技能培训。这些培训内容涵盖家政服务、养老护理、电子商务等多个热门领域，旨在帮助他们掌握新技能，拓宽就业渠道，更好地适应市场需求。

三、完善社会保障体系

1. 养老保险：政府正致力于提升劳动者基本养老保险的覆盖率，推动放开外省户籍灵活就业人员在就业地参保的户籍限制。这一举措使更多超龄劳动者能够享受到养老保险的保障，减轻了他们的经济负担。同时，有条件的地方还适当提高了政府对养老保险个人缴费的补贴水平，进一步增强了养老保险的吸引力。

2. 工伤保险：多地已陆续发布通知和意见，拟将超过法定退休年龄的就业人员纳入工伤保障范围。这意味着，无论是通过灵活就业人员身份单独参保，还是按项目参加工伤保险，超龄劳动者在工作中发生工伤时，都能按照工伤保险规定享受相应的待遇。这确保了他们因工作遭受事故伤害或患职业病后能得到及时救治和补偿。

四、促进返乡创业与就业

政府鼓励超龄劳动者返乡创业或就业，通过提供创业指导、资金扶持等政策措施，支持他们在家乡发展特色产业或参与农村建设。同时，加大对农村基础设施建设的投入力度，推广以工代赈等方式，为超龄劳动者创造更多就业机会。这一举措不仅有助于缓解城市就业压力，还能促进农村经济的发展和社会的稳定。

五、强化法律保护与监管

1. 平等就业权利：超龄劳动者依法享有平等就业的权利，用人单位不得因年龄原因对其进行就业歧视。劳动监察部门将加强对企业招聘行为的监督，确保超龄劳动者的平等就业权不受侵害。

2. 劳动报酬保障：政府建立健全了工资支付监控和保障制度，确保超龄劳动者能够按时足额获得劳动报酬。一旦发生工资拖欠纠纷，劳动监察、劳动仲裁等部门将积极介入处理，维护他们的合法权益。

3. 加强监管力度：劳动监察部门将定期开展专项检查活动，督促企业依法为超龄劳动者缴纳社会保险并确保工资支付到位。对于存在拖欠工资、违法用工等行为的企业或个人，将依法予以严厉处罚。

综上所述，虽然目前没有专门的“超龄劳动者基本保障暂行规定”，但政府已经从多个方面出台了一系列政策来全面保障超龄劳动者的合法权益。这些政策的实施将有助于缓解超龄劳动者面临的就业压力和生活困境，促进社会和谐稳定发展。如果您是超龄劳动者或关心这一群体，可以关注当地政府发布的相关政策信息，以便及时了解并享受相关保障和支持。