《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》并不属于法律，而是属于地方性规章或规范性文件范畴。以下是对此问题的详细分析：
法律与地方性规章/规范性文件的区别：
- 法律：是由国家立法机关制定并颁布，具有全国范围内的普遍约束力，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 地方性规章/规范性文件：则是由地方政府或其部门制定，主要在本行政区域内有效，用于规范特定领域或特定事项，如《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》这样的文件，它可能是针对超龄劳动者这一特定群体，在其所在地区内制定的权益保障措施。
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的性质：
- 从名称上看，“暂行规定”通常表明这是一种临时性、过渡性的规范，用于在特定时期或特定条件下对某一事项进行规范。
- 它更可能是地方政府或其部门为了保障超龄劳动者的基本权益，根据当地实际情况制定的具体措施，因此属于地方性规章或规范性文件。
超龄劳动者的权益保障：
- 尽管《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》不属于法律，但超龄劳动者的权益仍然受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。
- 如果超龄劳动者在工作中遇到权益受损的情况，可以依据这些法律来维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 对于超龄劳动者来说，了解并熟悉自己所在地区的相关规章或规范性文件是非常重要的，这有助于他们更好地维护自己的权益。
- 如果遇到权益受损的情况，建议首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》并不属于法律，而是地方性规章或规范性文件。但超龄劳动者的权益仍然受到法律的保护，如果遇到权益受损的情况，可以依法维权。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。