《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》并非国家强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法规性质与效力：

   • 非强制性规定：通常，国家强制性规定指的是由全国人大及其常委会制定的法律，或由国务院制定的行政法规，这些规定具有普遍的约束力，必须严格执行。而《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》若并非由上述主体制定，或者其性质为部门规章、地方性法规、地方政府规章或规范性文件，则可能不具有全国范围内的普遍强制性。
   • 暂行规定的特性：“暂行规定”往往意味着该规定是阶段性的、试验性的，可能在未来根据实施情况进行修订或上升为更高层级的法规。因此，它可能不包含所有强制性条款，而是更多地提供指导性和原则性的规定。

2. 超龄劳动者的权益保障：

   • 现有法律框架：超龄劳动者的权益保障主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律为劳动者提供了基本的权益保障，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 特定规定：针对超龄劳动者的特殊情况，如达到法定退休年龄但继续工作的劳动者，可能还有一些特定的规定或政策来保障其权益。然而，这些规定或政策的具体内容和效力范围可能因地区和行业而异。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解当地政策：由于超龄劳动者的权益保障可能受到地区性政策的影响，因此建议劳动者和用人单位都了解并遵守当地的相关政策规定。
   • 签订书面协议：对于超龄劳动者与用人单位之间的劳动关系，建议双方签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者或用人单位在超龄劳动者的权益保障方面遇到问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。

总结来说，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》并非国家强制性规定，其性质和效力可能因具体规定和地区而异。超龄劳动者的权益保障应主要依据现有的法律法规和当地政策进行。如果你在超龄劳动者权益保障方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。