您好，关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的适用人群，我可以为您详细解答。

首先，该规定主要适用于中华人民共和国境内的用人单位招用的超过法定退休年龄的劳动者。这些超龄劳动者需要受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。简单来说，就是那些虽然超过了法定退休年龄，但仍然在用人单位工作并领取报酬的劳动者。

此外，符合规定已提前退休的劳动者，在退休后被用人单位招用的，也适用本规定。这意味着，即使劳动者已经提前退休，但如果他们选择继续工作并被用人单位招用，他们的权益同样会受到本规定的保护。

该规定的出台，主要是为了保障超龄劳动者的合法权益，明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务。它涵盖了劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等多个方面，确保超龄劳动者在工作过程中能够得到应有的尊重和保障。

例如，在劳动报酬方面，规定要求用人单位及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准；在休息休假方面，规定要求用人单位遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班；在劳动安全卫生方面，规定要求用人单位为超龄劳动者提供合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训；在工伤保障方面，规定要求用人单位为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，确保他们在工作过程中受到事故伤害或患职业病时能够得到相应的保障。

总的来说，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，为超龄劳动者提供了更加全面和有力的权益保障，让他们在工作过程中能够更加安心和放心。如果您还有其他关于该规定的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。