您好，关于您提出的“律师行业是否适用超龄劳动者基本权益保障暂行规定”的问题，我可以为您详细解答。
首先，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》是适用于所有中华人民共和国境内的用人单位的，这自然包括了律师行业。该规定明确指出，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且这些劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么这一规定就适用于他们。
对于律师行业来说，如果律所招用了超龄的律师或者法律辅助人员，并且这些人员受律所的管理，从事律所安排的有报酬的法律工作，那么律所就需要遵守《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中的各项条款。
具体来说，这包括但不限于：
劳动报酬：律所应当及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
休息休假：律所应当遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，如果安排加班，则需要遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：律所应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：律所应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，确保他们在因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够得到相应的工伤保障待遇。
此外，该规定还明确了超龄劳动者在社会保险方面的权益，以及因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等发生争议时的处理方式。
总的来说，律师行业作为用人单位的一种，是需要遵守《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的。这不仅有助于保障超龄劳动者的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进律师行业的健康发展。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。