结论：超龄劳动者权益保障的相关规定，通常不直接针对“违法辞退”这一具体行为进行保护，但超龄劳动者在遭受违法辞退时，仍可依据相关法律法规寻求救济。

分析说明：

1. 超龄劳动者的定义与法律地位：

   • 超龄劳动者一般指的是已达到法定退休年龄但仍在继续工作的劳动者。在我国，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁（具体可能因地区或行业而异）。
   • 超龄劳动者与用人单位之间的关系，可能因是否享受养老保险待遇等因素而有所不同。若超龄劳动者已享受养老保险待遇，其与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系；若未享受，则可能仍被视为劳动关系。

2. 违法辞退的法律后果：

   • 在劳动关系中，用人单位违法辞退劳动者，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。
   • 若超龄劳动者与用人单位之间被视为劳务关系，则违法辞退可能不直接适用劳动法的相关规定，但超龄劳动者仍可依据合同法、民法等相关法律法规寻求救济，如要求用人单位承担违约责任或赔偿损失等。

3. 超龄劳动者权益保障的相关规定：

   • 目前，我国并没有专门针对超龄劳动者权益保障的“暂行规定”，但相关法律法规和政策文件中对超龄劳动者的权益保护有所涉及。例如，一些地方性法规或政策文件可能规定了超龄劳动者在工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
   • 在违法辞退方面，虽然超龄劳动者可能不直接享受劳动法中关于违法辞退的特定保护，但他们仍可依据一般民事法律原则，如诚实信用、公平合理等，来维护自己的合法权益。

4. 超龄劳动者遭受违法辞退时的救济途径：

   • 若超龄劳动者认为用人单位的辞退行为违法，他们可以先与用人单位进行协商，寻求和解或调解。
   • 若协商无果，超龄劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在仲裁过程中，超龄劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为违法，如辞退通知、工作记录、工资单等。
   • 若对仲裁结果不满，超龄劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若超龄劳动者与用人单位之间签订了书面劳务合同或雇佣合同，且合同中明确约定了辞退的条件和程序，则用人单位在辞退超龄劳动者时需严格遵守合同约定。若违反合同约定辞退超龄劳动者，超龄劳动者可依据合同要求用人单位承担违约责任。

行动建议：

• 对于超龄劳动者而言，在遭受违法辞退时，应首先了解自己的法律地位和与用人单位之间的关系类型（劳动关系或劳务关系）。
• 根据自己的法律地位和关系类型，选择合适的救济途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，超龄劳动者应保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

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