核心要点与意图澄清
用户的核心要点是询问关于“人社部超龄劳动者基本权益保障暂行规定”中劳动关系的表述或理解。用户的真实意图可能是想了解在超龄劳动者的情况下，如何界定和保障其劳动关系及相关权益。
核心前提
用户咨询的场景是在探讨或了解关于超龄劳动者基本权益保障的相关规定，特别是关于劳动关系的部分。
结论与展开
关于“人社部超龄劳动者基本权益保障暂行规定”中劳动关系的表述，可以归纳为以下几点：
劳动关系的界定：
- 在超龄劳动者的情况下，劳动关系的界定可能因地区和具体政策而异。一般来说，如果超龄劳动者继续在原单位工作，且双方保持管理与被管理的关系，那么可以认为双方之间仍然存在劳动关系。但这也需要具体看当地的人社部门规定和司法实践。
- 暂行规定可能会明确超龄劳动者在何种条件下可以视为与用人单位存在劳动关系，例如是否继续享受社会保险待遇、是否继续接受用人单位的管理等。
权益保障：
- 暂行规定会重点保障超龄劳动者的基本权益，包括但不限于工资支付、劳动安全卫生、休息休假等。这些权益的保障是劳动关系存在的重要基础。
- 对于超龄劳动者因工作原因受到的伤害，暂行规定也可能会明确其工伤认定和赔偿的相关事宜，确保超龄劳动者的合法权益不受侵害。
特殊规定与考虑：
- 考虑到超龄劳动者的特殊性，暂行规定可能会制定一些特殊的规定或措施，如灵活的工作时间、更宽松的健康检查要求等，以适应超龄劳动者的身体状况和工作能力。
- 同时，暂行规定也可能会鼓励用人单位为超龄劳动者提供更多的培训和晋升机会，帮助他们更好地适应工作环境和提升工作能力。
综上所述，关于“人社部超龄劳动者基本权益保障暂行规定”中劳动关系的表述，需要具体看当地的规定和司法实践。但一般来说，暂行规定会重点保障超龄劳动者的基本权益，并可能制定一些特殊的规定或措施以适应其特殊性。如果您有关于超龄劳动者基本权益保障的具体法律问题，可以直接向我咨询。