关于超龄劳动者与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素来判定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判定原则
超龄劳动者与用人单位之间的关系性质，主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及双方的实际用工情况。这是判定两者关系性质的核心原则。
二、具体判定依据
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这并不意味着所有超龄劳动者与用人单位之间都自动转为劳务关系。
养老保险待遇与关系性质：
- 如果超龄劳动者已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么根据最高人民法院的相关司法解释，他们与用人单位之间的用工争议应按劳务关系处理。
- 相反，如果超龄劳动者未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，那么部分地区的司法实践倾向于认定双方仍存在劳动关系。
实际用工情况：
- 除了养老保险待遇外，法院还会综合考虑双方的实际用工情况，如工作内容、工作时间、劳动报酬等是否符合劳动关系的特征。
- 如果超龄劳动者在用人单位从事的是全日制工作，接受用人单位的管理和指挥，并领取固定的劳动报酬，那么这更倾向于被认定为劳动关系。
三、特殊情况考量
未享受养老保险待遇的原因：
- 如果超龄劳动者未能享受养老保险待遇的原因与用人单位有关（如用人单位未依法为其缴纳社会保险），那么这可能影响关系性质的判定，法院可能更倾向于认定为劳动关系。
特殊行业或岗位的规定：
- 在某些特殊行业或岗位，如体育、文艺等领域，对于具备特定技能和经验的超龄从业者，可能基于行业惯例和实际需求，在满足一定条件下认定劳动关系。
四、司法实践案例参考
- 有案例显示，某建筑公司聘用了一位达到法定退休年龄但因未缴纳够养老保险年限而不能享受养老保险待遇的工人。该工人在工作中受伤，法院认定其与建筑公司存在劳动关系，建筑公司需按工伤保险规定承担责任。
- 另一案例中，某企业聘请了一位已享受基本养老保险待遇的退休人员担任技术顾问。双方因报酬支付问题发生争议，法院认定双方形成的是劳务关系，按民事法律规定处理。
五、建议与总结
- 对于用人单位而言，在招聘超龄劳动者时，应明确其是否享受养老保险待遇，以确定双方的法律关系性质，并在合同中明确双方的权利义务关系。
- 对于超龄劳动者而言，如果未享受养老保险待遇且继续在用人单位工作，应了解自己的权益并保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 综上所述，超龄劳动者与用人单位之间的关系性质需要综合考虑多方面因素来判定。在法律实务中，建议双方寻求专业法律意见以明确关系性质并避免未来可能的纠纷。