您好，关于超龄劳动者的年龄界定，这主要依据的是我国现行的法定退休年龄制度。在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中，虽然没有直接给出一个具体的“超龄”年龄数字，但明确规定了该规定的适用范围，即“中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者”。

法定退休年龄：

• 通常情况下，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同，且存在弹性延迟退休等政策调整）。
• 当劳动者达到或超过这些法定退休年龄时，他们就被视为“超龄劳动者”。

超龄劳动者的定义与权益：

• 超龄劳动者是指那些已经达到或超过法定退休年龄，但仍被用人单位招用，受用人单位劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动的劳动者。
• 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
• 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。

特殊保护与规定：

• 《暂行规定》特别强调了对超龄劳动者的特殊保护，如一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定；用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度等。
• 超龄劳动者在工伤保障方面也享有特殊待遇，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，并承担缴费义务。

总结：

超龄劳动者的年龄界定主要依据的是我国的法定退休年龄制度。当劳动者达到或超过法定退休年龄，并被用人单位招用从事有报酬的劳动时，他们就被视为超龄劳动者，并享有相应的基本权益和特殊保护。如果您或您身边的人有超龄就业的情况，建议详细了解并遵守相关法律法规，以保障自身权益。