关于您提出的“劳动法超龄标准”的问题，这主要涉及到我国法律对劳动者年龄的限制以及超龄人员在就业方面的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律对劳动者年龄的限制
法定退休年龄：
- 根据我国的相关规定，劳动者的法定退休年龄通常为男性60周岁，女性50周岁（对于女干部，则为55周岁）。这一年龄界限是判断劳动者是否超龄的重要依据。
劳动合同终止：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，其与用人单位之间的劳动合同将自然终止。这意味着，超龄人员不再受《劳动法》中关于劳动合同的保护。
二、超龄人员在就业方面的规定
禁止雇佣童工：
- 无论劳动者是否超龄，用人单位都不得招用未满十六周岁的未成年人。这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。
超龄人员的就业选择：
- 对于已经达到或超过法定退休年龄的人员，他们与用人单位之间的关系不再受《劳动法》的调整，而是按照劳务关系处理。这意味着，超龄人员可以选择继续工作，但此时他们与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。
工伤保险问题：
- 由于超龄人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此他们无法享受工伤保险待遇。然而，为了保障超龄人员的职业伤害权益，一些地方通过政策创新，如允许超龄人员单险种参加工伤保险等，来提供一定程度的保障。具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
三、用人单位的责任与义务
合法用工：
- 用人单位在招聘和使用超龄人员时，应确保不违反法律法规的强制性规定，如不得招用童工等。同时，用人单位应尊重超龄人员的合法权益，不得歧视或虐待他们。
提供安全的工作环境：
- 无论劳动者是否超龄，用人单位都有责任为他们提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。这是用人单位的基本义务之一，也是保障劳动者身心健康的重要措施。
支付合理的报酬：
- 用人单位应按照约定向超龄人员支付合理的劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税等税费。这是用人单位与超龄人员之间建立劳务关系的基本前提之一。
综上所述，劳动法中的超龄标准主要依据法定退休年龄来判断。超龄人员在就业方面享有选择继续工作的权利，但与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。同时，用人单位在招聘和使用超龄人员时应遵守相关法律法规和政策规定，确保合法用工并提供必要的工作环境和劳动保护措施。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。