结论前置：劳动法对超龄劳动者的看法主要体现在对其用工关系的认定及权益保障上。一般来说，超龄劳动者与用人单位之间主要形成劳务关系，但其部分劳动权益仍受法律保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、超龄劳动者的定义与用工关系认定
定义：超龄劳动者指的是已达到或超过国家规定的法定退休年龄，但仍继续从事劳动并获取收入的人员。
用工关系认定：
- 劳务关系为主：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，超龄劳动者与用人单位之间一般不再认定为劳动关系，而是转为劳务关系。劳务关系不受劳动法中关于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束，其权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。
- 特殊情形：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，司法实践中的认定存在差异。部分地区认为这类人员与用人单位之间仍可认定为劳动关系，而部分地区则倾向于认定为劳务关系。这取决于地方司法实践和具体案件情况。
二、超龄劳动者的权益保障
劳务关系下的权益：
- 超龄人员在劳务关系中，虽然不受劳动法强制性规定的约束，但他们在工作过程中遭受人身损害的，仍可依法获得赔偿，通常按照民事侵权责任的相关规定处理。
- 同时，根据最新法律法规，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。
社会保险与商业保险：
- 超龄人员达到法定退休年龄后，用人单位一般不再为其缴纳社会保险。
- 为降低用工风险，一些用人单位会为超龄人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以保障其在工作过程中发生意外时能得到相应赔偿。
三、实际操作建议
用人单位：
- 在雇佣超龄人员时，应明确双方的关系为劳务关系，并签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保险福利等条款。
- 遵守相关法律法规，保障超龄劳动者的基本权益，如提供安全的工作环境、按时支付劳动报酬等。
超龄劳动者：
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自身权益得到保障。
- 在工作过程中，注意保护自己的安全，避免发生意外事故。如发生事故，应及时与用人单位协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助。
四、案例说明
- 案例一：老张在某企业工作至60岁退休，他与企业之间的劳动合同依法终止。之后，他继续在企业工作，双方签订了劳务合同。在一次工作中，老张不慎受伤，企业按照民事侵权责任的相关规定对他进行了赔偿。
- 案例二：老李达到退休年龄后，未享受基本养老保险待遇，继续在某公司工作。由于地方司法实践的不同，老李与公司之间的用工关系被认定为劳动关系。因此，老李在工作过程中受伤时，享受了工伤保险待遇。
总结与建议：劳动法对超龄劳动者的看法主要体现在用工关系的认定及权益保障上。虽然超龄劳动者与用人单位之间一般形成劳务关系，但其部分劳动权益仍受法律保护。在实际操作中，双方应充分了解并遵守相关法律法规和合同约定，以确保各自的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。