关于“劳动法对超龄农民工的定义”，目前劳动法及相关法规中并没有直接使用“超龄农民工”这一特定术语，但我们可以从相关法规和实践中，对“超龄”以及农民工在劳动法中的地位进行解析：

1. “超龄”的界定：

   • 在劳动法领域，“超龄”通常指的是达到或超过法定退休年龄。根据我国现行规定，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄根据工作性质不同可能为50周岁或55周岁。达到这些年龄后，劳动者通常被视为“超龄”。

2. 农民工在劳动法中的地位：

   • 农民工，作为劳动者的一部分，无论其年龄大小，都享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。同时，他们也需要履行相应的义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。
   • 当农民工达到或超过法定退休年龄时，他们与用人单位之间的关系可能发生变化。如果农民工继续为用人单位提供劳动，且双方未签订书面劳动合同或未明确约定劳动关系性质，那么这种关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，劳动者的权益保护可能不如劳动关系那样全面和严格。

3. 超龄农民工的特殊情况：

   • 对于超龄农民工，如果他们仍然具备劳动能力且愿意继续工作，用人单位在与其建立用工关系时，应当明确双方的权利和义务，最好签订书面协议以避免纠纷。
   • 如果超龄农民工在工作中发生工伤等事故，由于他们可能不再属于劳动关系的范畴，因此工伤认定和赔偿可能面临一些特殊挑战。在这种情况下，需要依据相关法律法规和具体情况进行判断和处理。

4. 法律建议：

   • 对于超龄农民工而言，建议在继续工作前与用人单位明确用工关系的性质，并尽可能签订书面协议以保障自己的权益。
   • 如果发生纠纷或事故，超龄农民工应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。

总结来说，劳动法并没有直接定义“超龄农民工”，但我们可以从法定退休年龄和农民工在劳动法中的地位来理解这一概念。对于超龄农民工而言，他们仍然享有劳动法规定的部分权利，但也需要特别注意用工关系的性质和权益保护问题。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。