在劳动法中，农民工并没有一个特定的、与城市职工完全区分的法律定义，但通常可以理解为具有农村户口身份，并在城市或城镇从事非农产业劳动的劳动者。以下是对这一概念的详细解释：
身份特征：
- 农民工一般具有农村户口，这是他们与城市职工在户籍制度上的主要区别。然而，随着户籍制度的改革和城乡一体化的推进，这一特征逐渐弱化，但仍是识别农民工身份的一个重要参考。
劳动特征：
- 农民工主要从事非农产业劳动，如建筑、制造、服务等行业。他们通常离开农村，到城市或城镇寻找工作机会，以获取更高的收入。
- 农民工的劳动往往具有临时性、季节性或流动性特点，他们可能根据工作需求在不同地区或不同行业间流动。
法律地位：
- 在劳动法上，农民工与城市职工享有同等的劳动权益，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。
- 农民工在劳动过程中同样受到劳动法的保护，如用人单位不得拖欠工资、不得强迫劳动、不得歧视等。
特殊问题：
- 尽管农民工在法律上享有与城市职工同等的权益，但在实际操作中，他们可能面临一些特殊问题，如工资拖欠、劳动条件恶劣、社会保险缺失等。这些问题往往与农民工的流动性、信息不对称以及法律意识不强等因素有关。
- 为了保障农民工的合法权益，政府和社会各界采取了一系列措施，如加强劳动监察、完善社会保险制度、提高农民工的法律意识等。
针对农民工在劳动法中的权益保障，我有以下几点建议：
- 增强法律意识：农民工应主动学习劳动法相关知识，了解自己的权益和义务，以便在劳动过程中更好地维护自己的合法权益。
- 签订劳动合同：农民工在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免发生劳动纠纷时缺乏证据。
- 保留证据：农民工在劳动过程中应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的主张。
- 寻求法律援助：如果农民工在劳动过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
如果您有关于农民工劳动权益保障的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。