“超龄农民工”这一术语是正确的。它指的是那些已经超过法定退休年龄，但仍然选择继续务工的农村转移劳动力。这一群体在现实中确实存在，并且根据国家统计局的数据，其数量还相当可观。

超龄农民工主要集中在非正规就业市场，他们往往从事建筑、服务、农业等体力劳动强度较大的行业。尽管他们已经达到了退休年龄，但大多数人并未完全失去劳动能力，而且由于家庭经济压力等原因，他们选择继续工作，以减轻子女的负担或增加自己的收入。

然而，超龄农民工在就业过程中也面临着诸多困境。由于他们没有与用人单位签订正式的劳动合同，往往无法享受到相应的社会保险和福利待遇。这导致他们只能从事一些低收入、高强度、高风险的工作，并且容易遭受拖欠工资、违法解雇、职业伤害等侵害。特别是在建筑行业，超龄农民工往往没有固定在一个工地务工，用人单位也无法为其购买工伤保险，使得他们在受到职业伤害时权益难以得到保障。

为了解决超龄农民工的就业问题，政府、企业和社会需要多方发力。政府可以灵活调整用工政策，为超龄农民工提供转岗培训和技能提升的机会；企业可以加强职业技能培训，提高超龄农民工的就业竞争力和职业技能水平；社会可以加强宣传和教育，提高公众对超龄农民工的认识和理解，消除就业歧视。同时，还可以通过健全超龄农民工社保机制、适当放宽年龄限制、扩宽就业渠道、加强政策支持的力度等措施来确保超龄农民工的就业权益。

综上所述，“超龄农民工”这一术语是准确且恰当的，它反映了这一特定群体的现实状况和就业困境。我们需要关注并解决他们的问题，以促进社会的和谐与稳定。