超龄劳动者是否适用《保障农民工工资支付条例》，需分情况讨论：
若超龄劳动者属于农民工范畴：
- 适用条例：根据《保障农民工工资支付条例》第二条，该条例明确适用于保障农民工工资支付。若超龄劳动者虽年龄超过法定退休年龄，但实际仍以农民工身份从事劳动，且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，则其工资支付权益仍受该条例保护。
- 法律依据：条例旨在解决农民工工资拖欠问题，未将年龄作为排除适用的条件。只要劳动者符合农民工身份（如户籍在农村、进城务工等），即可享受条例规定的工资支付保障，包括工资支付形式、周期、清偿责任等。
若超龄劳动者不属于农民工范畴（如已享受养老保险待遇或退休金）：
- 不适用条例：若超龄劳动者已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系通常按劳务关系处理，而非劳动关系。此时，工资支付问题不适用《保障农民工工资支付条例》，而应依据《民法典》等民事法律调整。
- 例外情形：若超龄劳动者虽未享受养老保险待遇，但已达到法定退休年龄且用人单位未为其缴纳社会保险，其工资支付纠纷可能仍需通过劳动争议途径解决，但条例本身不直接适用。
法律建议：
- 对超龄劳动者：若您属于农民工且未享受养老保险待遇，用工单位拖欠工资时，可依据《保障农民工工资支付条例》主张权益，包括要求用工单位按时足额支付工资、提供工资清单等。若用工单位拒不支付，可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
- 对用工单位：即使劳动者超龄，若其属于农民工且未享受养老保险待遇，用工单位仍需遵守条例规定，按时足额支付工资，否则可能面临行政处罚（如罚款、列入失信联合惩戒名单等）。
进一步思考：
- 超龄劳动者的身份认定（是否属于农民工、是否享受养老保险待遇）是适用条例的关键。实践中，需结合户籍、务工性质、社保缴纳情况等综合判断。
- 若超龄劳动者与用工单位对工资支付发生争议，建议优先通过协商解决；协商不成时，及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。
如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。