关于“超龄劳动者是否属工伤保险条例的保护范围”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析和解答。

首先，超龄劳动者的定义是关键。超龄劳动者，即超过法定退休年龄但仍从事劳动或劳务的人员。这类人群在劳动力市场中占据一定比例，特别是在餐饮、保安、保洁、建筑等劳动密集型行业。随着老龄化社会的到来，超龄劳动者的工伤保障问题日益凸显。

接下来，我们探讨超龄劳动者与《工伤保险条例》的适用关系：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。因此，从严格法律条文角度看，超龄劳动者通常不被视为劳动关系中的劳动者，难以直接适用《工伤保险条例》。
   • 若超龄劳动者发生工伤事故，原则上应由用人单位按照雇佣或劳务关系承担赔偿责任，具体条款参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释。

2. 特殊情况：

   • 政策纳入：部分地区已出台政策，将未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者纳入工伤保险覆盖范围。这些人员在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可适用《工伤保险条例》。例如，人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》就明确提出了这一点。
   • 司法支持：即使在没有明确政策纳入的地区，若超龄劳动者与用人单位形成事实劳动关系，并符合工伤认定的其他法定条件，部分法院也会基于保护劳动者权益原则，判定应参照《工伤保险条例》进行处理。
   • 特定规定：如《人社部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》及最高人民法院的相关答复，均对特定情形下的超龄劳动者工伤认定给出了明确规定，如未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇或在工作时间内因工作原因伤亡的进城务工农民等。

此外，超龄劳动者工伤待遇的特殊性也值得关注。超龄劳动者被认定为工伤后，其工伤待遇可能与适龄劳动者有所不同，主要体现在赔偿年限和金额的调整上。这考虑到超龄劳动者的劳动能力及未来因务工可获取收入的年限较短。

最后，针对超龄劳动者和用工单位，我们提出以下建议与措施：

• 超龄劳动者：应强化风险意识和证据意识，避免从事高风险工作，并注意留存用工证据，以便在发生工伤时维护自身权益。
• 用工单位：应强化保险意识和责任意识，为超龄劳动者购买商业保险以分担用工风险，并及时足额支付劳动报酬，确保合规用工。
• 相关部门：劳动行政、人民法院等部门应对老年当事人给予特别关照，提供适合的司法服务方式，并加强政策宣传和解释工作，确保超龄劳动者和用工单位对相关政策有清晰了解。

综上所述，超龄劳动者在特定条件下可以适用《工伤保险条例》，但其工伤待遇可能因年龄、地区政策等因素而有所调整。因此，在处理相关案件时，需综合考虑多种因素，确保法律的公正性和合理性。