您好，关于您提出的“《保障农民工工资支付条例》是否只适用于农民工”这一问题，我可以明确地告诉您，《保障农民工工资支付条例》确实主要聚焦于保障农民工的工资支付权益，但其适用范围并不仅限于农民工这一群体在直接意义上的应用，而是涵盖了所有涉及农民工工资支付的活动和相关主体。
首先，从条例的目的和依据来看，它是根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定制定的，旨在规范农民工工资支付行为，保障农民工的合法权益。这里的“农民工”指的是为用人单位提供劳动的农村居民，但条例的规范作用并不仅限于农民工个人，而是延伸到了与农民工工资支付相关的各个环节和主体。
具体来说，条例的适用范围包括：
用人单位：包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等，只要它们招用了农民工并涉及工资支付，就必须遵守条例的规定。
建设单位：在工程建设领域，建设单位需确保有满足施工所需的资金安排，并向施工总承包单位提供工程款支付担保，同时明确人工费用的拨付周期等，这些规定也间接影响了其他参与工程建设的主体。
施工总承包单位：它们需要对分包单位的劳动用工和工资发放进行监督，并承担分包单位拖欠工资的先行清偿责任，这同样体现了条例对非农民工直接用工主体的约束。
此外，条例还规定了工资支付的形式、周期、台账管理，以及工资清偿责任和特殊情况处理等内容，这些规定都是为了确保农民工能够按时足额获得工资，但同时也对用人单位、建设单位等相关主体提出了明确的要求和责任。
因此，虽然《保障农民工工资支付条例》的直接目的是保障农民工的工资支付权益，但其适用范围和影响是广泛的，涵盖了所有涉及农民工工资支付的活动和相关主体。希望这个解答能够帮助您更好地理解条例的适用范围和意义。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。