《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）确实详细规定了农民工工资支付的相关事项，并且明确了其适用的劳动关系范围。以下是对您问题的详细解答：

一、立法目的与适用范围

《条例》的制定旨在规范农民工工资支付行为，确保农民工能够按时足额获得工资，从而维护其合法权益和社会稳定。其适用范围明确涵盖了所有与农民工形成劳动关系并支付工资的活动。这里的“农民工”指的是为用人单位提供劳动的农村居民，而“工资”则是指农民工为用人单位提供劳动后应获得的劳动报酬。

二、劳动关系的确认

在《条例》的框架下，农民工与用人单位之间的劳动关系是工资支付的基础。这种劳动关系的确认通常基于双方签订的劳动合同或实际提供劳动的事实。用人单位应当实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或通过规章制度规定工资支付标准、时间、方式等，这不仅有助于明确双方的权利和义务，也为工资支付的规范性和透明度提供了保障。

三、工资支付的形式与周期

《条例》规定，农民工工资应当以货币形式支付，不得采用实物或有价证券等其他形式替代。支付周期则可以根据双方的约定来确定，如月、周、日、小时或计件制等，但必须确保按时足额支付。这一规定确保了农民工能够以一种便捷、安全的方式获得其应得的劳动报酬。

四、各方责任与监管机制

在《条例》中，用人单位、政府和相关部门都承担了相应的责任。用人单位是农民工工资支付的责任主体，必须严格遵守相关规定；政府则负责建立协调机制，加强监管能力；而人力资源社会保障行政部门等相关部门则负责具体的监督检查工作，确保《条例》得到有效执行。这种多方参与、共同治理的机制有助于形成合力，共同保障农民工的合法权益。

五、特别针对工程建设领域的规定

鉴于工程建设领域是农民工工资拖欠问题较为突出的领域，《条例》特别针对该领域作出了一系列详细规定。包括要求施工总承包单位开设农民工工资专用账户、实行实名制管理与代发工资制度、建立工资保证金制度等。这些规定旨在通过制度化的方式确保工程建设领域的农民工能够按时足额获得工资。

六、维权与救济途径

如果农民工的工资权益受到侵害，《条例》也提供了相应的维权与救济途径。农民工可以依法向相关部门投诉或申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等。同时，《条例》也规定了对违反规定的行为将依法追究法律责任，包括罚款、限制市场准入等处罚措施。这为农民工提供了有力的法律保障和救济手段。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》通过全面规范工资支付行为、明确各方责任、加强监管和提供救济途径等方式，为农民工提供了坚实的法律保障。其适用范围涵盖了所有与农民工形成劳动关系并支付工资的活动，确保了农民工能够在一个公平、透明、规范的环境中获得其应得的劳动报酬。