《保障农民工工资支付条例》构建了一套全面且严格的责任体系，以确保农民工工资的按时足额支付。以下是对该条例责任体系的详细解析：

一. 用人单位的法律责任

1. 拖欠工资的责任：用人单位若拖欠农民工工资，必须依法清偿，并可能面临应付金额50%至100%的赔偿金。这一规定旨在确保农民工的劳动报酬得到及时支付，防止拖欠行为的发生。
2. 违反工资支付规定的责任：若用人单位以非货币形式支付工资、未编制或保存工资支付台账、未向农民工提供工资清单，或扣押农民工的社保卡、银行卡等，将受到责令限期改正和罚款的处罚。这些规定确保了工资支付的规范性和透明度。
3. 违反用工管理规定的责任：施工总承包单位若未按规定开设或使用农民工工资专用账户、未存储工资保证金或提供金融机构保函、未实行劳动用工实名制管理，将面临责令限期改正、项目停工和罚款等处罚。这些措施旨在加强用工管理，保障农民工的合法权益。

二. 工程建设领域的特别规定

• 分包单位若未按规定考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工签字确认，或施工总承包单位未对分包单位实施有效监督管理，也将承担相应的法律责任。这些规定旨在确保工程建设领域农民工工资的按时足额支付。

三. 建设单位的法律责任

1. 未满足施工条件的责任：建设单位若未依法提供工程款支付担保，导致拖欠农民工工资的，将被限制新建项目，并记入信用记录。这一规定旨在强化建设单位的责任，防止因资金链问题导致农民工工资拖欠。
2. 建设资金不到位的责任：建设单位若未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，将面临责令限期改正、项目停工和罚款等处罚。这确保了建设资金的有效使用，保障了农民工的合法权益。

四. 其他相关主体的法律责任

1. 平台企业责任：平台企业若拖欠农民工工资，也需按照条例规定承担责任。这体现了对新兴业态下农民工权益的保障。
2. 不配合调查的责任：单位或个人若编造虚假事实、采取非法手段讨要农民工工资，或不配合调查、清偿责任落实不到位，将依法受到处理。这确保了条例的有效执行和农民工权益的维护。
3. 金融账户查询配合责任：不依法配合人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户的，将面临责令改正和罚款的处罚。这加强了金融监管与劳动保障之间的协同作用。
4. 政府投资项目的特殊责任：政府投资项目若因资金不到位而拖欠农民工工资，将由人力资源社会保障行政部门报本级人民政府批准，责令限期足额拨付所拖欠的资金。这体现了政府对农民工工资支付问题的高度重视和负责态度。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》通过设定严格的法律责任体系，确保了农民工工资的按时足额支付，为农民工的合法权益提供了有力保障。各相关主体应严格遵守条例规定，共同维护社会的和谐稳定与公平正义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。