《保障农民工工资支付条例》是有效的，并且自2020年5月1日起正式施行。以下是对该条例的详细解释：

1. 条例的出台背景与目的：

   • 背景：农民工工资拖欠问题长期存在，这不仅影响了农民工的合法权益，也对社会稳定造成了不良影响。为了解决这一问题，国家出台了《保障农民工工资支付条例》。
   • 目的：该条例旨在规范农民工工资支付行为，确保农民工能够按时足额获得工资，从而有效维护其合法权益和社会稳定。

2. 条例的主要内容：

   • 工资支付形式：条例明确规定，农民工工资必须以货币形式支付，可以通过银行转账或现金支付，但严禁以实物或有价证券等其他形式替代。
   • 工资支付周期：用人单位需按照与农民工的书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期，足额支付工资。这确保了农民工能够定期获得劳动报酬。
   • 工资清偿责任：条例详细规定了不同情形下拖欠农民工工资的清偿责任主体，如不具备合法经营资格的单位招用农民工、用人单位将工作任务发包给个人或不具备合法经营资格的单位等，均明确了相应的清偿责任。
   • 工程建设领域特别规定：针对工程建设领域，条例提出了更为严格的要求，如建设单位需有满足施工所需的资金安排，施工总承包单位需开设农民工工资专用账户等，以确保农民工工资的支付。

3. 条例的实施效果与意义：

   • 实施效果：条例的实施对规范农民工工资支付行为、保障农民工合法权益起到了积极作用。它构建了涵盖源头预防、动态监管、事后惩戒全过程的欠薪治理体系，有效遏制了农民工工资拖欠现象。
   • 意义：条例的实施不仅体现了国家对农民工群体的关怀和重视，也有助于维护社会稳定和公平正义。同时，它也推动了建筑业管理模式的变革，促进了建筑业的高质量发展。

4. 条例的持续有效性与更新：

   • 有效性：目前，《保障农民工工资支付条例》仍然有效，并继续发挥着其保障农民工工资支付的重要作用。
   • 更新与完善：随着社会的不断发展和法律体系的不断完善，条例也可能根据实际情况进行修订和更新，以更好地适应新的社会环境和法律需求。

总结与建议： 《保障农民工工资支付条例》的实施为农民工工资支付提供了坚实的法律保障。作为用人单位，应严格遵守条例规定，确保农民工工资按时足额支付。同时，农民工在遇到工资拖欠等问题时，也应积极依法维权，通过投诉举报、申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。