《保障农民工工资支付条例》是法律性质的行政法规，具有法律效力。以下是对这一问题的详细解释：

1. 条例的性质与地位：

   • 《保障农民工工资支付条例》是由国务院制定并发布的行政法规，它依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，对农民工工资支付行为进行了全面规范。
   • 作为行政法规，它具有法律效力，所有涉及农民工工资支付的行为都必须遵守该条例的规定。

2. 条例的立法目的与背景：

   • 立法目的：旨在规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工的合法权益和社会稳定。
   • 立法背景：鉴于农民工工资拖欠问题长期存在，严重影响社会稳定和农民工权益，因此制定该条例显得尤为迫切。

3. 条例的主要内容：

   • 支付形式与周期：农民工工资应以货币形式支付，可通过银行转账或现金支付，禁止以实物或有价证券替代。支付周期需根据双方约定或依法制定的规章制度确定，并确保按时足额支付。
   • 支付责任与权利：农民工享有按时足额获得工资的基本权利，用人单位需严格按照约定或规章制度支付工资。
   • 监管机制与惩戒措施：条例明确了政府、部门和社会各界的监管责任，并对拖欠工资行为规定了严厉的惩戒措施，如支付利息、列入失信联合惩戒名单等。
   • 工程建设领域特别规定：针对工程建设领域的特殊性，条例规定了工程款支付担保、人工费用与工程款分账管理、设立工资专用账户等制度，以确保农民工工资得到优先保障和及时支付。

4. 条例的实施与影响：

   • 自2020年5月1日起施行以来，该条例为农民工工资支付提供了坚实的法律保障，有效维护了农民工的合法权益。
   • 条例的实施也促进了社会的和谐稳定与发展，减少了因工资拖欠引发的社会矛盾和纠纷。

总结与建议：

• 《保障农民工工资支付条例》作为一部具有法律效力的行政法规，对农民工工资支付行为进行了全面规范，为农民工提供了坚实的法律保障。
• 如果您或您身边的农民工朋友遇到工资拖欠问题，可以依据该条例的规定来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守条例规定，按时足额支付农民工工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。