关于超龄劳动者在工地上班是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用工协议的内容。首先，我们需要明确的是，超龄劳动者在工地上班本身并不违法，但需要遵守一系列相关的权益保障规定。

一、法律法规背景

近年来，为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，我国出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），该规定自2026年7月1日起施行。这一规章明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，为超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等提供了法律保障。

二、超龄劳动者在工地上班的合法性

1. 用工协议：根据《暂行规定》，用人单位招用超龄劳动者时，应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立了用工协议，并且协议内容符合法律法规的规定，那么超龄劳动者在工地上班就是合法的。

2. 劳动权益保障：用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这意味着，超龄劳动者在工地上班时，应当享有与年轻劳动者同等的劳动权益，包括但不限于按时足额支付劳动报酬、遵守法定工作时间规定、提供安全生产和职业卫生的教育和培训、参加工伤保险等。

3. 特殊保护：《暂行规定》还特别体现了对老年劳动者的特殊保护，如一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定；用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度等。

三、注意事项

1. 遵守法律法规：无论是用人单位还是超龄劳动者，都应当严格遵守相关的法律法规和规章制度，确保用工行为的合法性和合规性。

2. 签订书面协议：为了避免纠纷和保障双方权益，建议用人单位与超龄劳动者签订书面的用工协议，并明确约定各项权利和义务。

3. 关注劳动权益：超龄劳动者在工地上班时，应当关注自己的劳动权益是否得到保障，如劳动报酬是否按时足额支付、工作时间是否合法、劳动安全卫生条件是否达标等。

四、结论

综上所述，超龄劳动者在工地上班本身并不违法，但需要遵守相关的法律法规和规章制度，并签订书面的用工协议以明确双方的权利和义务。同时，用人单位应当保障超龄劳动者的基本劳动权益，提供合适的工作岗位和劳动强度，确保超龄劳动者的安全和健康。如果超龄劳动者在工地上班过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。