超龄工人是否可以在工地上干活，需分情况讨论：

1. 若超龄工人已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据相关法律法规及司法实践，此类超龄工人与用人单位之间通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
   • 劳务关系下，法律并未明确禁止超龄工人从事工地工作。但需注意的是，由于工地工作通常具有一定的危险性，超龄工人可能因身体机能下降而面临更高的安全风险。
   • 建议：超龄工人在从事工地工作时，应特别注意自身安全，遵守安全操作规程。同时，用人单位也应为超龄工人提供必要的安全保障措施，如购买意外伤害保险等。

2. 若超龄工人未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，超龄工人与用人单位之间可能仍被认定为劳动关系，尤其是当超龄工人持续为用人单位提供劳动并接受其管理时。
   • 劳动关系下，超龄工人享有与普通劳动者相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。然而，由于超龄工人已超过法定退休年龄，其劳动关系可能受到一定限制，具体取决于地方性法规或政策的规定。
   • 建议：对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄工人，建议在与用人单位建立劳动关系前，先了解清楚当地的相关政策规定，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为超龄工人提供合法的劳动条件和待遇。

额外提醒：

• 无论超龄工人是否享受养老保险待遇或领取退休金，其在从事工地工作时都应特别注意安全问题。工地工作往往伴随着较高的安全风险，超龄工人应评估自身身体状况，确保能够胜任工作。
• 用人单位在雇佣超龄工人时，也应承担起相应的社会责任，为超龄工人提供必要的安全培训和防护措施，降低工作风险。

后续行动建议：

• 如果您是超龄工人或用人单位，在涉及超龄工人就业问题时，建议先咨询当地劳动部门或社保机构，了解清楚相关政策规定。
• 如遇劳动纠纷或权益受损情况，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。