工地超龄工人是否还能继续干活，需分情况讨论：

1. 从法律规定的角度：

   • 我国法律并未明确规定超过一定年龄的工人就不能在工地继续工作。但是，对于特定行业，如建筑行业，由于工作性质特殊，对工人的身体条件、反应能力等有一定要求，因此，一些地方性法规或行业规范可能会对工人的年龄有所限制。这主要是出于对工人自身安全的考虑，防止因年龄过大、身体机能下降而导致的安全事故。
   • 如果工地或相关企业有明确的年龄限制规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么超龄工人可能无法继续在该工地工作。但这种情况下的限制应当是合理且必要的，不能存在歧视性条款。

2. 从劳动合同的角度：

   • 如果超龄工人已经与工地或相关企业签订了劳动合同，并且合同中未明确约定因年龄原因可以解除合同，那么工地或企业不能仅凭年龄原因单方面解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中有相关约定，或者双方协商一致，可以解除劳动合同。但在此情况下，工地或企业应当按照法律规定支付相应的经济补偿。

3. 从实际操作的角度：

   • 即使法律没有明确限制，工地或企业也可能出于安全考虑，对超龄工人的工作进行一定限制或调整。例如，安排超龄工人从事相对轻松、风险较低的工作，或者要求超龄工人进行定期的健康检查等。
   • 超龄工人自身也应当对自己的身体状况有清晰的认识，如果感觉身体不适或无法胜任当前工作，应当及时与工地或企业沟通，寻求合理的解决方案。

建议：

• 对于超龄工人来说，如果希望继续在工地工作，建议先了解当地的相关法规或行业规范，以及工地或企业的具体规定。
• 同时，超龄工人也可以与工地或企业进行沟通，表达自己的工作意愿和能力，争取获得合理的工作安排。
• 如果遇到因年龄原因被解雇或限制工作的情况，超龄工人可以咨询专业律师（比如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。

总之，工地超龄工人是否还能继续干活，需要综合考虑法律规定、劳动合同以及实际操作等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。