关于您提出的“工地60周岁是否算超龄工人，以及超龄工人是否还能继续工作”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工地60周岁是否算超龄工人
根据我国的相关规定，男性60周岁通常被视为达到法定退休年龄。因此，在工地上工作的60周岁男性工人，一般会被认为是超龄工人。不过，具体是否算作超龄，还需结合当地的政策规定以及工地的具体用工要求来判断。对于女性工人，法定退休年龄则根据工种和身份的不同有所差异，女工人通常为50周岁，女干部为55周岁。
二、超龄工人是否还能继续工作
超龄工人是否还能继续工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素：
政策规定：
- 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超过法定退休年龄的劳动者，如果接受单位管理并获取报酬，是被纳入保护范围的。这意味着，超龄工人在符合一定条件下，是可以继续工作的。
- 同时，一些地方也明确，超龄农民工不能从事建筑施工作业等高风险、高体力要求的工种，但可以从事保洁、保安、仓管等辅助性工作。
身体状况：
- 超龄工人的身体状况是决定其能否继续工作的重要因素。如果工人身体状况良好，能够胜任工作，那么继续工作是可行的。
- 用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
个人意愿：
- 超龄工人本人是否有继续工作的意愿也是关键。如果工人希望继续工作，且身体状况允许，那么应当尊重其选择。
用工需求：
- 工地的用工需求也会影响超龄工人的继续工作。如果工地需要超龄工人的经验和技能，且能够提供合适的工作岗位和劳动保护，那么超龄工人继续工作是有可能的。
三、超龄工人继续工作的注意事项
权益保障：
- 超龄工人在继续工作时，应当确保自己的劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保险等法定权益得到保障。
- 用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
合同签订：
- 超龄工人在继续工作时，应当与用人单位签订明确的劳务合同或协议，约定工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，以保障自己的合法权益。
健康管理：
- 超龄工人应当注意自己的身体健康状况，定期进行体检，确保能够胜任工作。同时，用人单位也应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病发生。
综上所述，工地60周岁的男性工人通常会被视为超龄工人，但是否能继续工作需综合考虑政策规定、身体状况、个人意愿和用工需求等多个因素。在继续工作时，超龄工人应当确保自己的法定权益得到保障，并与用人单位签订明确的合同或协议。