结论：超龄工人在工地上能否代付工资需分情况讨论，具体取决于其法律身份、授权范围及用工单位的管理规范。以下从不同角度展开分析：

1. 法律身份与代付权限

• 劳动关系认定：若超龄工人与用工单位构成劳动关系（如未享受养老保险待遇且继续工作），其代付工资行为需基于明确授权。根据《民法典》第161条，民事主体可通过代理人实施民事法律行为，但需被代理人（如其他工人）出具书面委托，并明确代付金额、方式等细节。
• 劳务关系情形：若超龄工人仅提供劳务（如临时用工），其代付行为可能被视为无权代理。根据《民法典》第171条，未经被代理人追认的代付行为对被代理人不发生效力，用工单位若接受代付可能面临支付风险。

2. 用工单位的管理责任

• 合规性要求：根据《保障农民工工资支付条例》第11条，用工单位应通过银行转账或现金形式直接支付工资至工人本人账户。若允许代付，需核实代付人身份及授权文件，否则可能因程序违规被劳动监察部门处罚。
• 风险防范建议：用工单位应建立代付审批制度，要求代付人提供被代理人身份证复印件、授权委托书（需签字按手印）及工资明细表，并留存备查。

3. 超龄工人的特殊性

• 年龄限制影响：根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。若超龄工人未享受养老保险待遇且继续工作，可能被认定为劳务关系，此时代付行为需以双方约定为准，但用工单位仍需履行工资支付主体责任。
• 工伤风险衔接：若超龄工人在工作中受伤，用工单位可能需承担人身损害赔偿责任。代付工资行为若与工伤赔偿混同，可能引发纠纷，建议通过书面协议明确代付性质。

4. 实务操作建议

• 对超龄工人：若需代付他人工资，应要求被代理人出具书面授权，并留存沟通记录（如微信、短信确认）。避免以口头形式代付，防止后续争议。
• 对用工单位：优先通过银行代发工资至工人本人账户；若必须代付，应要求代付人提供完整授权文件，并在工资表中注明“代付”字样，由被代理人签字确认。

总结：超龄工人能否代付工资无绝对禁止，但需严格遵循授权程序及用工单位管理规范。建议双方通过书面协议明确权利义务，用工单位应加强合规审查，避免因程序瑕疵引发法律风险。如有具体案件或协议条款需审核，可直接向我提问。