结论：60岁以上人员在工地能否做工资（即能否获得劳动报酬），主要取决于其与用工方之间是否构成劳动关系或劳务关系，以及是否实际提供了劳动。
分析角度一：劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果60岁以上人员与工地用工方签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但形成了事实上的劳动关系（如接受用工方管理、从事用工方安排的工作等），则他们有权获得劳动报酬，即工资。
- 劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护，用工方需按时足额支付工资，并承担相应的社会保险等义务。
劳务关系：
- 如果60岁以上人员与工地用工方之间构成的是劳务关系（如临时用工、提供特定服务等），则他们同样有权根据劳务合同的约定获得报酬。
- 劳务关系不受劳动法律法规的严格保护，但双方仍需按照合同约定履行各自义务，包括支付报酬。
分析角度二：年龄与劳动能力的关系
- 年龄本身不是决定能否获得劳动报酬的唯一因素。关键在于60岁以上人员是否具备提供劳动的能力，以及是否实际提供了劳动。
- 如果60岁以上人员身体健康、具备相应的劳动技能，且实际为工地提供了劳动，那么他们有权获得相应的报酬。
分析角度三：特殊情况下的法律保护
- 对于达到或超过法定退休年龄的人员，如果其未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在工地工作，那么他们与用工方之间仍可能构成劳动关系，从而有权获得工资。
- 如果60岁以上人员已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用工方之间更可能构成劳务关系，但同样有权根据劳务合同获得报酬。
法律建议：
- 明确用工关系：60岁以上人员在工地工作前，应与用工方明确用工关系（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在工作过程中，应保留好与用工方之间的沟通记录、工作记录、报酬支付记录等证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果用工方未按时足额支付报酬或存在其他违法行为，60岁以上人员应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果60岁以上人员与用工方之间构成劳动关系或劳务关系，且实际提供了劳动，但用工方未支付报酬，那么用工方可能面临法律责任，包括支付拖欠的报酬、赔偿损失等。
- 如果60岁以上人员未与用工方明确用工关系或未保留好相关证据，那么在维权时可能面临一定的困难。因此，建议在工作前明确用工关系并保留好相关证据。