年满60周岁的人仍然可以发工资，这主要取决于他们是否继续工作以及与用人单位建立的关系类型。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未禁止年满60周岁的人继续工作。法定退休年龄（男性60周岁，女性50或55周岁）只是劳动者退出原来基于劳动关系享有的退休保障体系的标志，并不意味着劳动权利的终止。因此，年满60周岁后，劳动者仍具备劳动的权利能力和行为能力，有权通过劳动获取收入。

2. 工作关系类型：

   • 年满60周岁后继续工作的劳动者，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要通过签订的劳务合同来约定，劳动者根据合同约定提供劳务，用人单位支付相应的报酬（即工资）。
   • 与劳动关系相比，劳务关系不受劳动法律法规全面、强制的调整和保障，例如，劳务关系中一般不存在法定的加班工资、带薪年假等规定。但这并不影响劳动者通过劳务合同获取工资的权利。

3. 实践中的情况：

   • 在实践中，60周岁以上人员凭借自身经验、技能等继续工作的情况非常普遍，涉及行业广泛，如农业生产、技术顾问、个体经营等。他们通过提供劳务获得工资收入，既体现了个人价值，也为社会做出了贡献。

4. 健康状况与工作能力：

   • 年满60周岁的人继续工作需要考虑到自身的健康状况和工作能力。如果身体状况允许，且具备相应的工作能力，那么他们完全有权利和能力继续工作并获取工资。

5. 工资发放与税务处理：

   • 无论劳动者与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，只要提供了劳务并获得了收入，用人单位都有义务按照合同约定发放工资。
   • 同时，劳动者获得的工资收入需要依法缴纳个人所得税。根据个人所得税法规定，工资、薪金所得属于应税所得，需要按照规定的税率缴纳税款。

建议：

• 如果您年满60周岁且希望继续工作并获取工资，建议您与用人单位明确建立劳务关系，并签订详细的劳务合同，明确双方的权利义务、报酬支付方式等条款。
• 在工作过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
• 如果您在工资发放或税务处理方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，年满60周岁的人仍然可以通过工作获取工资收入，只要他们愿意并且身体状况允许。在劳务关系的框架下，他们可以通过提供劳务获得相应的报酬，并依法缴纳个人所得税。