满60岁的人可以在工厂发工资，但这里可能存在一些误解，我们需要从几个角度来分析这个问题。

1. 劳动者角度：

   • 根据我国《劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄（目前为男60岁，女55岁或50岁，具体视情况而定）后，与用人单位之间的劳动关系自动终止，之后双方建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，工资发放不受《劳动合同法》中关于最低工资、加班费、社会保险等规定的限制，而是由双方通过劳务合同自由约定。
   • 因此，从劳动者的角度来看，满60岁的人在工厂工作，其“工资”发放是依据劳务合同的约定，而非劳动法的规定。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位聘用满60岁的人员，需要签订劳务合同而非劳动合同，并明确双方的权利和义务，包括工资的支付方式、金额、时间等。
   • 用人单位在发放“工资”时，应遵守合同法的相关规定，确保按时足额支付，并承担相应的违约责任（如果合同中有约定）。

3. 税务和社保角度：

   • 满60岁的人员在工厂工作获得的收入，需要依法纳税。具体税额根据个人所得税法的规定计算。
   • 由于双方建立的是劳务关系，用人单位无需为满60岁的人员缴纳社会保险（除非双方另有约定）。

综上所述，满60岁的人可以在工厂获得收入，但这笔收入是基于劳务合同的约定，而非劳动关系的工资。用人单位在发放这笔收入时，应遵守合同法的相关规定，并确保合法纳税。如果有任何具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。