超过60岁的人依然可以主张农民工工资，法律并未因年龄超过60岁而剥夺其获得劳动报酬的权利。以下从不同角度详细说明：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。这些规定并未对劳动者的年龄上限作出限制。
- 即使劳动者超过60岁，如果其仍然在从事劳动工作，并且与用人单位建立了劳动关系（无论是书面还是事实劳动关系），那么其就有权获得相应的劳动报酬，包括工资。
实际情况层面：
- 在现实生活中，超过60岁的农民工仍然大量存在，他们为城市建设和社会发展做出了重要贡献。这些农民工同样享有获得劳动报酬的权利。
- 如果用人单位拖欠或拒付超过60岁农民工的工资，这些农民工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
特殊情况说明：
- 如果超过60岁的农民工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间的关系可能不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。但即便如此，他们仍然有权根据劳务合同的约定获得相应的报酬。
- 在某些特殊情况下，如超过60岁的农民工因工作受伤或患职业病，他们仍然有权根据相关法律法规获得相应的赔偿和待遇。