工地使用超龄工人是否违法，需分情况讨论：
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄工人
- 若劳动者已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇或领取退休金，此时其与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在这种情况下，单位使用这类超龄劳动者并不违法。但双方的权利义务应主要由双方签订的劳务协议来约定，包括工作内容、报酬、工作时间等。
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄工人
- 若劳动者虽已超龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间仍可能构成劳动关系。
- 在这种情况下，单位使用这类超龄劳动者需遵守劳动法律法规的相关规定，如支付工资、缴纳社保（若当地政策允许且双方同意）等。若单位未遵守相关规定，则可能构成违法。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国法律并未明确禁止工地使用超龄工人，但超龄工人的劳动保障可能受到一定限制。例如，超龄后与单位之间可能难以认定为劳动关系，而更多被认定为劳务关系，这在工伤认定、社会保险等方面可能带来一些困难。
- 建议：
- 对于超龄工人而言，应了解自己的法律地位和权益，与用人单位明确约定工作内容、报酬等事项，并尽可能保留相关证据。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重超龄工人的权益，避免因违法用工而引发纠纷。
- 若发生纠纷，双方可协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
- 若用人单位违法使用超龄工人（如未支付工资、未缴纳社保等），可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若超龄工人因工作受伤且无法认定为工伤，其权益可能难以得到充分保障。因此，建议超龄工人在工作前与用人单位明确约定相关事项，并尽可能购买商业保险以降低风险。
总之，工地使用超龄工人是否违法需根据具体情况来判断。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。