工地超龄工人是否还能干活，需分情况讨论：

1. 从法律层面看，超龄并不直接等同于丧失劳动能力或禁止工作：

   • 我国法律并未明确规定超过一定年龄的人就不能在工地工作。劳动能力的判断应基于个人的身体状况、技能水平以及工作性质等多方面因素。
   • 然而，对于某些特定行业或岗位，如涉及高空、高压、易燃易爆等高危作业，可能会对从业者的年龄、身体状况等有更为严格的要求，这是出于安全考虑。

2. 从实际操作和工地管理角度看，超龄工人可能面临更多限制：

   • 工地作为劳动密集型场所，对工人的体力、反应速度等有一定要求。超龄工人可能因身体机能下降而面临更高的安全风险。
   • 许多工地为了降低安全风险，会自行设定年龄限制，如拒绝雇佣超过一定年龄（如60岁或65岁）的工人。这种限制虽非法律强制，但反映了工地管理的实际需求。

3. 超龄工人若想继续工作，需注意以下几点：

   • 身体状况评估：在决定继续工作前，应进行全面的身体检查，确保自己能够胜任工地的工作强度和环境。
   • 了解工地规定：在应聘或接受工作时，应详细了解工地的年龄限制、工作要求等规定，避免因不符合条件而遭受损失。
   • 签订合法合同：与雇主签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，确保自己的合法权益得到保障。
   • 关注安全培训：积极参与工地组织的安全培训，提高自己的安全意识和应急处理能力。

4. 若超龄工人在工地发生事故或纠纷：

   • 工伤认定：如因工作原因受到事故伤害，应依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但需注意，若已超过法定退休年龄且未享受养老保险待遇，工伤认定的程序和标准可能有所不同。
   • 劳动争议解决：如与雇主发生劳动争议，如工资拖欠、合同违约等，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：工地超龄工人能否继续干活，需综合考虑法律、实际操作和工地管理等多方面因素。若超龄工人身体状况良好且符合工地要求，仍可继续工作；但需注意签订合法合同、关注安全培训等事项。若发生事故或纠纷，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。