关于最高院对超龄农民工的工伤赔偿定义，结合相关司法解释和实务操作，可以总结为以下核心要点：

1. 核心认定标准：未享受养老保险待遇的超龄农民工，原则上适用工伤赔偿

根据最高人民法院答复文件（[2010]行他字第10号、[2012]行他字第13号），达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受城镇职工基本养老保险待遇的进城务工农民，在工作期间因事故伤害或患职业病的，用人单位需承担工伤保险责任。
典型场景：某建筑工人62岁，未参保且未领取养老金，在工地摔伤后，法院依据上述规定认定其构成工伤，要求用人单位赔偿。

2. 例外情形：已享受养老保险或退休金的人员，一般按劳务关系处理

若超龄人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其因工受伤通常不被认定为工伤，而是按劳务关系处理（如返聘教师突发疾病去世案例）。但需注意：

• 地区差异：部分省份（如江苏）允许此类人员在特定条件下申请工伤认定；
  
• 用工形式影响：若用人单位未缴纳工伤保险但存在事实劳动关系，仍可能被要求承担赔偿。

3. 司法实践中的关键考量因素

法院在审理此类案件时，会综合审查以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录、考勤记录等；
  
• 年龄与待遇状态：是否达到退休年龄、是否享受养老保险；
  
• 伤害与工作的关联性：是否在工作时间内、因工作原因受伤。
  举证责任：用人单位需证明超龄人员不属于工伤（如已终止劳动关系），否则承担不利后果。

4. 实务建议：超龄农民工如何维护权益？

• 保留用工证据：工作证、工资条、同事证言等；
  
• 及时申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提出申请；
  
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接起诉。

5. 法律风险提示

• 地区政策差异：部分省份对超龄人员工伤认定有特殊规定，需结合当地司法文件；
  
• 社保缴纳影响：若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位全额承担；
  
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。

总结：超龄农民工的工伤赔偿问题需结合年龄、养老保险待遇、用工形式综合判断。若您或家人涉及此类纠纷，建议提供具体用工情况（如是否参保、是否签订合同等），以便进一步分析维权路径。