超生被开除后，工作能否恢复需视具体情况而定，无法直接给出能否恢复的绝对结论。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、开除行为的合法性评估
历史政策背景：
- 在过去严格的计划生育政策下，超生可能面临包括开除公职在内的严厉处罚。然而，随着生育政策的调整，如2016年全面实施二孩政策，生育政策已发生重大转变。
开除行为的合法性：
- 若开除行为是基于当时合法有效的法律法规、政策及单位规章制度，且程序合规，那么该开除行为在法律上通常被视为有效，难以直接逆转。
- 但若开除过程中存在程序违法（如未按规定调查、未给予申辩权利）或实体错误（如错误认定超生事实、适用错误处罚标准），则当事人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼等，要求纠正原处理决定，并可能因此恢复工作。
二、政策补救与特殊情况
地方政府补救措施：
- 部分地方政府在生育政策调整后，可能出台针对特定时期超生被处罚人员的补救措施。这些措施可能包括符合条件的可申请重新录用或安排工作，但通常涉及缴纳社会抚养费、个人表现良好、具备工作能力等条件。
特殊情况下的恢复工作：
- 在某些特殊情况下，如开除行为存在明显不公或错误，且当事人能够提供充分证据证明，那么通过法律途径或协商，有可能恢复工作。
三、法律层面的考量
《劳动法》及相关规定：
- 根据《劳动法》及相关行政法规，除非员工严重违反公司规章制度或法律法规，否则雇主不能随意解除劳动合同。
- “超生”在当前法律法规中并不构成直接导致劳动合同解除的理由。因此，若因“超生”被开除，且开除行为在法律上存在问题，当事人有权要求恢复原职或获得经济补偿。
恢复工作的途径：
- 若开除行为存在法律问题，员工可通过法律途径维护权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复原职或获得赔偿。
- 即使开除行为合法，员工也可尝试与雇主协商、寻求第三方调解或其他合法途径解决问题，如协商达成补偿协议或寻找新的工作机会。
四、建议与行动
咨询专业法律人士：
- 鉴于此类问题的复杂性，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。律师将能够评估开除行为的合法性，提供法律意见，并协助当事人通过法律途径维护权益。
收集证据与准备材料：
- 在咨询律师之前，当事人应尽可能收集与开除行为相关的证据和材料，如开除通知、单位规章制度、相关法律法规等。这些证据和材料将有助于律师更准确地评估案件情况，并提供更有针对性的法律建议。
保持冷静与理性：
- 面对此类问题，当事人应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言论。通过合法途径维护权益是更为稳妥和有效的做法。
综上所述，超生被开除后工作能否恢复取决于多种因素，包括开除行为的合法性、后续政策补救措施以及个人与雇主的协商结果。若遇到此类问题，请尽快向我咨询，以便根据具体情况制定合适的应对策略。