被计划生育开除工作的情况较为复杂，能否恢复工作不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、历史背景与政策变化
在过去，计划生育是我国的一项基本国策，对于违反计划生育政策的行为，一些单位或地区可能会采取较为严厉的处罚措施，包括开除工作。然而，随着时代的发展和政策的调整，计划生育政策已经发生了显著变化，从过去的严格限制生育到现在的鼓励生育，相关处罚措施也相应进行了调整。
二、恢复工作的可能性分析
政策依据与单位规定：
- 如果开除决定是基于当时有效的计划生育政策或单位内部规定作出的，且这些政策或规定在作出开除决定时并未违反法律法规的强制性规定，那么恢复工作的可能性相对较小。因为单位在遵守国家法律法规的前提下，有权制定并执行自己的规章制度。
- 如果开除决定缺乏明确的政策依据或单位规定，或者这些依据和规定本身存在违法或不合理之处，那么被开除者有权向单位提出申诉或寻求法律救济，要求恢复工作或获得相应的赔偿。
法律途径与救济措施：
- 申诉与复议：被开除者可以向单位提出申诉，要求重新审查开除决定。如果单位设有复议机构或程序，也可以按照相关规定申请复议。
- 劳动仲裁：如果申诉或复议未果，被开除者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决单位恢复工作或支付赔偿金。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，被开除者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，能否恢复工作往往取决于多种因素的综合考量，包括开除决定的合法性、被开除者的过错程度、单位的规章制度以及司法实践中的倾向性意见等。
- 司法实践中，法院会综合考虑各种因素，包括但不限于开除决定的程序是否合法、依据是否充分、被开除者的行为是否确实违反了计划生育政策或单位规定等，来作出公正的裁决。
三、建议与注意事项
- 收集证据：在寻求法律救济之前，被开除者应尽可能收集与开除决定相关的证据材料，如开除通知、单位规章制度、相关政策文件等，以便在申诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序规定，被开除者在寻求法律救济时最好咨询专业律师的意见和帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和策略指导。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，被开除者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞激化矛盾。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。
如果你正面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。