因劳教被单位开除，一般情况下是不能恢复工作的。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

劳教，即劳动教养，是一种对违法但尚不够刑事处分的人员进行强制性教育改造的行政措施。根据相关法律法规，被劳教的人员在劳教期间会失去一定的人身自由，并需接受相应的教育改造。而单位作为用人单位，有权根据员工的违法违纪行为采取相应的管理措施，包括开除等。

开除的合法性

单位开除员工，特别是因员工违法违纪而开除，通常是在法律法规允许的范围内进行的。一旦单位按照法定程序开除了员工，该决定即具有法律效力，员工一般无法要求恢复工作。

恢复工作的可能性

虽然法律上并未完全排除恢复工作的可能性，但在实际操作中，因劳教被开除的员工恢复工作的难度非常大。这主要是因为：

1. 单位意愿：单位在开除员工时，通常已经考虑了员工的违法违纪行为对单位的影响，以及单位自身的利益。因此，单位往往不愿意重新接纳被开除的员工。
2. 法律程序：即使员工希望恢复工作，也需要通过法律程序来争取。这通常包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，但这一过程复杂且耗时，且成功率并不高。

建议

如果你因劳教被单位开除，并希望恢复工作，我建议你：

1. 了解法律法规：首先，你需要了解相关法律法规，特别是关于劳动教养和单位开除员工的规定。这将有助于你明确自己的权利和义务。
2. 与单位沟通：你可以尝试与单位进行沟通，了解单位开除你的具体原因，以及是否有恢复工作的可能性。但请注意，这一步骤可能并不容易，因为单位可能已经做出了最终决定。
3. 寻求法律帮助：如果你认为单位的开除决定存在违法或不当之处，你可以考虑寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。

总之，因劳教被单位开除后恢复工作的可能性并不大。但如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对开除决定有异议，我会尽力为你提供法律支持和帮助。