被单位开除后，劳保（通常指社保）权益不会立即丧失，但会受到影响。以下是对此问题的详细解答：

1. 社保断交与封存：

   • 当职工被单位开除后，由于劳动关系终止，单位将从解除劳动关系的次月起停止为其缴纳社保。这意味着职工的社保账户将暂时处于断交状态，社保会出于封存状态。

2. 社保关系转移与个人续交：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，职工在找到新工作后，可将社保关系转移到新单位，继续缴纳社保，且缴费年限会累计计算。
   • 若职工在一段时间内未找到新工作，可选择以个人身份（灵活就业人员）到当地社保局续交社保，以保障自己的社保权益不受影响。续交费用需由个人全额承担。

3. 社保待遇与权益保障：

   • 尽管被开除，但职工在职期间已经缴纳的社保费用所对应的权益仍然有效。例如，职工在达到法定退休年龄并累计缴满十五年的养老保险后，仍有权申请领取养老金。
   • 若单位未按规定为职工办理社保关系转移手续，可能面临法律责任和风险。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求企业承担相应的法律责任及赔偿损失。

4. 特殊情况下的社保权益：

   • 如果职工被开除是因为单位违法解除劳动合同，如工伤停工留薪期内被解除等，职工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，并且其社保权益不应受到不当影响。

综上所述，被单位开除后，职工的社保权益虽然会暂时受到影响，但通过及时办理社保关系转移手续或个人续交社保，可以确保社保权益的连续性和有效性。因此，建议职工在离职后尽快处理好自己的社保关系，以保障未来的养老、医疗等社会保障需求。如果你有任何关于社保或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。