单位不能仅因员工有劳教经历就开除员工。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定的解除条件和程序。劳教经历并不属于法定的解除劳动合同的条件。
   • 同时，《中华人民共和国就业促进法》也明确规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。

2. 劳教经历与劳动关系：

   • 劳教经历是员工个人历史的一部分，但它并不直接决定员工在当前工作岗位上的表现或能力。
   • 用人单位在评估员工时，应该综合考虑员工的工作能力、工作态度、工作业绩等多方面因素，而不是单纯依据员工的劳教经历做出决定。

3. 开除员工的法定条件：

   • 用人单位要开除员工，必须依据法定的解除条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 如果员工没有违反任何法定解除条件，用人单位就不能随意开除员工。

4. 建议：

   • 如果你认为自己受到了不公正的对待，可以与用人单位进行沟通，了解具体的开除原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，单位不能仅因员工有劳教经历就开除员工。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以依法维护自己的权益。