核心结论：若您在劳务派遣岗位连续工作12年被开除，可能涉及违法解除劳动合同的情形，您有权主张赔偿金或要求继续履行合同，具体需结合开除原因、派遣协议及用工单位规定综合判断。以下是详细分析：

1. 劳务派遣的特殊性：双重劳动关系与责任划分

• 劳务派遣中，您与派遣单位（劳务公司）存在劳动合同关系，与用工单位（实际工作单位）存在用工关系。开除行为若由用工单位作出，需通过派遣单位处理；若直接由派遣单位解除合同，则需审查解除合法性。
• 关键点：根据《劳动合同法》第58条，派遣单位应与您签订至少2年的固定期限合同，且连续用工的，应实行正常的工资调整机制。您工作12年，派遣单位未依法签订无固定期限合同或违法解除的，需承担责任。

2. 违法解除的认定与赔偿

• 若开除无合法理由（如无严重违纪、不能胜任工作等法定情形）：
  • 派遣单位属于违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，12年即12个月工资，赔偿金为24个月工资。
  • 法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。
• 若开除有合法理由但程序违法（如未提前30日通知、未听取工会意见等）：
  • 您仍可主张赔偿金，或要求派遣单位继续履行合同并补发工资。

3. 特殊情形：无固定期限劳动合同的适用

• 根据《劳动合同法》第14条，连续订立2次固定期限合同后，应签订无固定期限合同。若您12年间未签订无固定期限合同，且派遣单位未提出续签固定期限合同，可能构成违法不签，您可主张赔偿或要求补签。
• 例外：若您主动要求签订固定期限合同，或存在法定例外情形（如临时性岗位），则不适用。

4. 用工单位与派遣单位的连带责任

• 若用工单位存在过错（如指令派遣单位违法解除、未提供必要劳动条件等），您可要求用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。
• 案例参考：最高人民法院公报案例中，用工单位因未提供劳动保护导致派遣员工被解除的，法院判决用工单位与派遣单位共同赔偿。

5. 行动建议

• 收集证据：劳动合同、派遣协议、工资记录、开除通知、沟通记录等，证明工作年限、劳动关系及解除违法性。
• 协商解决：先与派遣单位或用工单位沟通，要求书面说明解除理由并协商赔偿。
• 申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：劳务派遣纠纷涉及多方主体和复杂法律关系，建议您尽快整理相关材料，如有疑问可进一步向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。