针对您提出的“劳务派遣2年加8年正式工被辞退怎么算”的问题，这主要涉及到辞退补偿的计算，具体结论和计算方式需根据辞退的性质来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、辞退性质对补偿的影响
违法辞退：
- 结论：若用人单位的辞退行为被认定为违法，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 每月工资）× 2。其中，工作年限包括劳务派遣的2年和正式工作的8年，共10年。若每月工资为X元，则赔偿金为10X × 2 = 20X元。
非过失性辞退：
- 结论：若辞退属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 计算方式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 每月工资 = 10年 × X元/月 = 10X元。
过失性辞退：
- 结论：若属于过失性辞退，即劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位则无需支付任何赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
二、其他注意事项
- 工作年限的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限应包括劳务派遣期间和正式工作期间的总和。
- 每月工资的标准：每月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 协商与调解：在辞退过程中，双方应尽可能通过协商和调解来解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，针对您的情况，若用人单位的辞退行为被认定为违法，则您有权获得20X元的赔偿金；若属于非过失性辞退，则您有权获得10X元的经济补偿；若属于过失性辞退，则用人单位无需支付任何赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。