劳务派遣工人因请假被开除，可按以下步骤处理，核心结论是：先判断开除是否合法，再根据不同情况采取维权措施：

1. 判断开除是否合法

   • 查看请假制度与开除依据：首先要查看劳务派遣公司以及用工单位的相关规章制度，明确请假流程和规定。如果劳务派遣工人是按照正规请假流程，提供了合理的请假事由和必要的证明材料，比如病假需提供医院诊断证明等，而用工单位或劳务派遣公司却以请假为由开除，这种开除行为很可能是不合法的。
   • 分析请假是否构成严重违反规章制度：根据《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同的，需要满足规章制度合法有效、劳动者存在违反规章制度的行为、该行为达到“严重”程度等条件。如果劳务派遣工人的请假是因为突发疾病、家庭重大变故等合理原因，且没有造成严重后果，一般不构成严重违反规章制度，此时开除行为不合法。

2. 不合法开除的维权措施

   • 与劳务派遣公司和用工单位协商：可以先尝试与劳务派遣公司和用工单位进行友好协商，说明自己请假是合理合法的，要求他们撤销开除决定，恢复劳动关系或者给予相应的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会根据实际情况责令用人单位改正违法行为，如果给劳动者造成了损失，还会要求用人单位承担赔偿责任。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、请假证明、开除通知等。
   • 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确自己的仲裁请求，如要求继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 合法开除的情况及应对

   • 请假违反规定且情节严重：如果劳务派遣工人的请假行为确实违反了劳务派遣公司或用工单位的规章制度，且情节严重，比如未经批准擅自离岗、虚假请假等，用人单位依据合法有效的规章制度开除工人，这种开除行为可能是合法的。此时，劳务派遣工人需要反思自己的行为，如果认为用人单位的规章制度存在不合理之处，也可以在后续通过合法途径提出异议，但在当前情况下，可能难以直接要求恢复劳动关系或获得赔偿。
   • 接受处理结果或寻求其他帮助：如果确认开除合法，劳务派遣工人可以接受处理结果，按照规定办理离职手续。如果觉得用人单位的处理方式存在不公平之处，也可以向工会等组织寻求帮助，反映自己的情况，争取得到合理的对待。

在整个过程中，劳务派遣工人要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资条、请假记录、开除通知等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。