作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您被开除的情况，我可以为您提供以下建议：

首先，您需要明确被开除的具体原因，因为这将直接影响到您后续的权益保护。开除原因可能涉及工作表现、公司规定、合同条款等多个方面。

1. 检查劳动合同：

   • 仔细查看您与派遣公司签订的劳动合同，特别是关于合同期限、解除条件、经济补偿等条款。
   • 如果合同中有明确约定开除条件和相应的经济补偿，您可以根据合同条款来主张自己的权益。

2. 了解劳务派遣相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 如果派遣公司无故解除劳动合同，您可能有权要求经济补偿。

3. 与派遣公司协商：

   • 在明确开除原因和法律依据后，您可以尝试与派遣公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 协商过程中，您可以提出自己的诉求，如经济补偿、工作恢复等，并听取派遣公司的意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、开除通知等。

5. 关注经济补偿和失业救济：

   • 如果您符合领取经济补偿的条件，应确保派遣公司按时足额支付。
   • 同时，您也可以关注当地的失业救济政策，了解自己是否符合领取失业救济金的条件。

综上所述，被开除后，您应首先明确开除原因，并依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。