劳动教养案底不会因时间流逝而自动消除，我国目前没有法律规定劳动教养记录会因年限而消除。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动教养记录的性质：

   • 劳动教养是一种行政处罚措施，虽然现已被废止，但之前因劳动教养形成的记录仍然存在。这些记录属于个人历史的一部分，通常会被保存在公安机关的档案中。

2. 记录消除的法律规定：

   • 在我国，目前没有明确的法律规定劳动教养记录会因时间的推移而自动消除。这意味着，无论经过多少年，这些记录仍然可能存在，并可能在某些情况下被查询或使用。

3. 记录对个人的影响：

   • 劳动教养记录可能对个人的社会评价、就业、升学等方面产生一定影响。例如，一些用人单位在招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，虽然劳动教养不属于犯罪记录，但某些单位可能仍会将其视为不良记录而影响录用。

4. 特殊情况下的记录处理：

   • 在某些特殊情况下，如个人因表现良好或符合其他特定条件，可能有机会申请对劳动教养记录进行封存或删除。但这通常需要满足严格的条件，并经过相关部门的审批。不过，这种情况并不常见，且具体规定可能因地区和政策而异。

5. 建议与注意事项：

   • 如果你对自己的劳动教养记录有疑虑或担忧，建议咨询当地公安机关或相关部门，了解具体的记录情况和可能的处理方式。
   • 同时，你也可以积极提升自己的社会表现，通过良好的行为和贡献来弥补过去的不良记录，减少其对个人生活的影响。

总结来说，劳动教养案底不会因时间流逝而自动消除，且可能对个人产生一定影响。如果你对此有疑虑或担忧，建议咨询相关部门或专业人士以获取更具体的指导和帮助。如果你有任何其他劳动工伤、社会保险或劳动合同方面的问题，也可以直接向我咨询。